| 问题 | 养老保险金与劳动合同是一回事吗 |
| 释义 | 养老保险金与劳动合同不是一回事，劳动合同是个人与单位建立的劳动协议，可以作为在单位工作的证明。养老保险是劳动者在达到法定退休年龄退休后，从政府和社会得到一定的经济补偿物质帮助和服务的一项社会保险制度。 一、解除劳动合同还算职工养老吗 解除劳动合同不算职工养老。 解除了劳动关系之后，单位就没有业务帮助员工缴纳社保，可以在到新公司后进行社保转移，新的公司会进行缴纳，或者个人进行缴纳。被解除劳动合同的职工只要在达到退休年龄前依法缴纳养老保险满15年，到达退休年龄后可以依法领取养老保险金。 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。 二、从未缴过养老保险能一次性补缴吗 从未缴过养老保险能一次性补缴。用人单位因用人单位原因未缴纳基本养老保险费的，用人单位可以向劳动保障行政部门提出书面补缴申请，并在补缴申请期间提交与劳动者有劳动关系的证明和工资收入证明。确认后，可以缴纳基本养老保险费。员工到了退休年龄，没有养老保险，可以一次性交15年养老保险，然后享受月养老保险待遇。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，确保公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助。 三、养老和医保是同时扣费吗 不是一起的，医疗保险是用于看病报销的，养老保险是养老的保险，等到退休后领取的。养老保险和医疗保险同属于社会保险，同为企业为员工缴纳的“五险”。 养老保险是根据国家相关法律规定，为了解决劳动者在退休之后能够保障其基本生活的一种社会保险制度，国家规定参保人缴纳社保满15年，便可在退休后领取对应金额的养老金。 医疗保险是为了补偿参保人因生病造成的经济损失而建立的一种社保制度，对于参保人生病就诊产生医疗费用以后，由医疗保险机构对参保人给予一定的经济补偿。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 |
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