| 释义 |
根据国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》B16180的规定，腰椎压缩性骨折属于九级伤残，即椎体前缘高度减少小于12。因此，根据工伤保险基金的规定，应支付一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资。同时，如果劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，而用人单位将支付一次性伤残就业补助金。
法律分析
腰椎压缩性骨折，符合国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》B16180-“5.9九级”“12)脊椎压缩骨折，椎体前缘高度减少小于12者”之规定，应评定为九级伤残。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
拓展延伸
胸椎压缩性骨折工伤赔偿标准及相关法律规定
胸椎压缩性骨折是一种常见的工伤类型，对于工伤赔偿标准及相关法律规定，根据不同地区和国家的法律法规，具体的赔偿金额和规定可能会有所不同。一般来说，工伤赔偿标准会考虑以下因素：工伤的程度、工伤造成的伤残程度、工资损失、医疗费用等。根据相关法律规定，胸椎压缩性骨折的工伤赔偿金额可能包括伤残补偿金、医疗费用报销、康复费用、误工费用等。具体的赔偿金额需要根据工伤评定机构的评估结果和法律规定进行确定。建议受伤员工及时咨询专业律师，了解本地区的具体工伤赔偿标准和程序，以确保自身权益得到保护。
结语
根据国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》B16180，腰椎压缩性骨折符合九级伤残的评定标准。根据工伤保险基金规定，九级伤残可获得一次性伤残补助金，相当于9个月的本人工资。对于胸椎压缩性骨折的工伤赔偿标准，具体金额和规定会根据地区和法律规定有所不同。建议受伤员工咨询专业律师，了解本地区的工伤赔偿标准和程序，保障自身权益。
法律依据
《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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