| 问题 | 每天工作10个小时是否违法？ |
| 释义 | 用人单位工时制度的主旨是每日工作八小时、每周工作四十小时。有特殊情况下可以实行其他工作和休息办法，但必须有明文规定。用人单位可以延长工作时间，但需与工会和劳动者协商，且每日不得超过一小时，特殊情况下最多三小时，每月最多三十六小时，同时需保障劳动者身体健康。 法律分析 违法。用人单位一般应实行每日工作八小时、每周工作四十小时的标准工时制度。因工作性质或者生产特点的限制，不能实行以上工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。应注意的是，这种例外必须有其它的明文规定。同时，用人单位由于生产经营需要，可以延长工作时间，但必须经与工会和劳动者协商，并且一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，同时每月不得超过三十六小时。 拓展延伸 每日工作时长限制：10个小时是否合法？ 根据劳动法规定，每日工作时长限制是一项重要的法律规定，旨在保护劳动者的权益和确保其健康与安全。根据现行法律，每日工作时长不得超过8小时，但也存在例外情况。然而，每天工作10个小时是否合法取决于具体的法律法规和就业合同的约定。在某些特殊行业或特定情况下，可能存在法定的工作时长延长或加班的规定。因此，要确定每天工作10个小时是否合法，需要仔细研究适用的劳动法规和就业合同，并咨询相关的法律专业人士以获取准确的法律意见。请注意，本答案仅供参考，并不能替代具体的法律咨询。 结语 根据劳动法规定，每日工作时长限制是一项重要的法律规定，旨在保护劳动者的权益和确保其健康与安全。每日工作10个小时可能需要根据具体法律法规和就业合同进行评估。在特殊情况下，可能存在法定的工作时长延长或加班的规定。为确保合法性，请咨询相关法律专业人士以获取准确的法律意见。本答案仅供参考，不构成法律建议。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 |
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