| 问题 | 博士公务员入职定什么级别 |
| 释义 | 考上之后的级别直接定为主任科员。《新录用公务员任职定级规定》：直接从毕业生中录用的、没有工作经历的公务员初任职务及级别如下： 1、博士研究生，考上公务员任命主任科员; 2、硕士研究生，考上公务员任命副主任科员; 3、大学本科毕业生，考上公务员任命科员; 4、大学专科毕业生，考上公务员任命科员; 以上可知，学历在公务员的职位中是比较重要的，学历越高，职位定级也越高，而公务员的职级也是跟薪资待遇挂钩的，职级越高，待遇也越高。 但是公务员的报考学历要求一般是大专及以上就可以了，只是有些岗位可能学历的要求比较高，大家在报考时，看清楚岗位的条件，报考自己符合的岗位即可。 根据公务员法规定，国考、省考用于新招录公务员的岗位仅限于一级主任科员及以下职级岗位，也就是包括二级科员、一级科员、四级主任科员、三级主任科员、二级主任科员、一级主任科员共6个职级。 转正定级的时间一般是在报到之日满一年，30日内完成转正定级相关工作。之后的晋升，将以转正定级任命通知的落款时间为准，而非报到时间。 直接从大中专毕业生中录用的情形下，转正定级比较简单，对应关系如下： 1.高中和中专毕业生——二级科员，27级； 2.大学专科——一级科员，26级； 3.大学本科——一级科员，25级； 4.硕士研究生——四级主任科员，24级； 5.博士研究生——二级主任科员，22级。 根据笔者了解，绝大多数地区都能按上述标准执行，但也有个别地区的基层机关对硕士或博士会低定职级，主要还是受职级比例限制。例如，改革前到基层工作的硕士有的干了几年还没有晋升副科级，新招录的硕士反而直接定四级主任科员，容易引发矛盾，单位就会想方设法避免。 已有工作经历的新录用公务员转正定级比较复杂，主要受两个条件影响：一是学历和工龄；二是工作资历。官方的说法是：具有工作经历的，可根据其资历和工作年限，比照本机关同等条件人员，确定职级与级别。 看起来好像很简单，其实不然，因为“本机关同等条件人员”的具体职级会受到包括职级比例在内的很多因素的影响。 理论上，中央部委新录用公务员转正定级是不会受比例限制的，因此笔者先以此为例进行介绍。 1.工作不满3（1+2）年的，都按照毕业生转正定级，如本科毕业工作2年，仍定为一级科员。 2.工作满3（1+2）年的，原则上可定高一级职级，如本科毕业工作满3年，可定为四级主任科员。 3.工作满5（1+4）年的，原则上可定高两级职级，如本科毕业工作满5年，可定为三级主任科员。 4.工作满7（1+6）年的，原则上可定高三级职级，如本科毕业工作满7年，可定为二级主任科员。 5.工作满9（1+8）年的，原则上可定高四级职级，如本科毕业工作满9年，可定为一级主任科员。 但上述条件受到两个限制：一是最高只能定一级主任科员，如博士毕业工作满5年或7年，也只能定为一级主任科员。二是受公务员招录公告所列岗位等级影响，如公告职位表上写明是三级主任科员及以下，那么转正定级最高只能是三级主任科员。 转正定级后，此前的工作年限清零 已有工作经历的新录用公务员转正定级比较复杂，主要受两个条件影响：一是学历和工龄；二是工作资历。官方的说法是：具有工作经历的，可根据其资历和工作年限，比照本机关同等条件人员，确定职级与级别。 法律依据 《中华人民共和国公务员法》第十一条 公务员应当具备下列条件： (一)具有中华人民共和国国籍； (二)年满十八周岁； (三)拥护中华人民共和国宪法； (四)具有良好的品行； (五)具有正常履行职责的身体条件； (六)具有符合职位要求的文化程度和工作能力； (七)法律规定的其他条件。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。