| 释义 |
法律分析：如果员工在工作时间打瞌睡导致工伤事故发生，员工并不应该负全部责任。根据我国劳动法相关规定，雇主应当保障员工的安全，建立健全的安全生产制度，对员工进行安全、卫生防护教育。如果雇主没有提供充分的安全保障措施，或者没有进行安全教育，导致员工打瞌睡导致工伤事故发生，雇主应当承担相应的赔偿责任。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动法》第四十二条：企业或者其他生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和事故应急教育，建立安全生产制度，提供符合国家标准的劳动防护用品，做好劳动防护工作。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条：用人单位应当采取措施为劳动者提供安全的劳动条件，保障劳动者的人身安全。
3. 《侵权责任法》第十二条：单位应当对其工作人员在工作中因执行职务造成的损害承担民事侵权责任。
4. 《民法典》第十条：单位因其工作人员在工作期间或者工作任务中造成他人损害的，由单位承担民事侵权责任。
总之，如果员工在工作时间打瞌睡导致工伤事故发生，责任不在员工本人，而在于雇主是否提供了安全保障措施和进行安全教育。
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