| 释义 |
根据相关规定，涉密人员被分为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员，并进行相应的分类管理。在任用或聘用涉密人员时，需要进行审查，确保其具备良好的政治素质和品行，以及胜任涉密岗位所需的工作能力。同时，涉密人员的合法权益也受到法律的保护。
法律分析
涉密人员按照涉密程度分为：
核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员。
1、在涉密岗位工作的人员（以下简称涉密人员），按照涉密程度分为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员，实行分类管理。
2、任用、聘用涉密人员应当按照有关规定进行审查。涉密人员应当具有良好的政治素质和品行，具有胜任涉密岗位所要求的工作能力。涉密人员的合法权益受法律保护。
拓展延伸
涉密人员分类标准及其重要性
涉密人员分类标准及其重要性是确保国家机密安全的关键措施。涉密人员按照涉密程度的不同进行分类，主要分为绝密、机密和秘密级别。这种分类有助于制定不同级别的安全措施，确保国家机密的保密性和完整性。分类标准通常包括个人背景、工作职责、访问权限等因素。通过严格的分类和管理，可以防止机密信息泄露、未经授权的访问以及内部破坏行为。涉密人员分类标准的制定和执行是国家安全体系的重要组成部分，对于维护国家安全和利益具有重要意义。只有确保涉密人员按照合适的标准进行分类和管理，才能有效保护国家机密。
结语
涉密人员分类标准及其重要性是确保国家机密安全的关键措施。通过严格的分类和管理，可以有效防止机密信息泄露、未经授权的访问以及内部破坏行为。确保涉密人员按照合适的标准进行分类和管理，是维护国家安全和利益的重要保障。
法律依据
《保密法》第三十五条
在涉密岗位工作的人员（以下简称涉密人员），按照涉密程度分为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员，实行分类管理。任用、聘用涉密人员应当按照有关规定进行审查。涉密人员应当具有良好的政治素质和品行，具有胜任涉密岗位所要求的工作能力。涉密人员的合法权益受法律保护。
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