| 问题 | 领了生育津贴还能领年终奖吗 |
| 释义 | 如果用人单位与劳动者签订的合同中约定了年终奖的发放时间、发放金额等，劳动者休产假期间，用人单位扣除劳动者的年终奖是属于一种违法行为，是没有法律依据的，产假期间应按原工资支付。也就是讲年终奖的发放与是否领了生育津贴无关，而是与年终奖发放的要求有关。对于女性来说，产假是法定的假日，可以依法享有用人单位不得侵犯。 拿了生育津贴还有年终奖吗 发放年终奖是用人单位自主给予员工的一种福利待遇，并非用人单位的强制性义务。法律没有强制要求用人单位一定发放年终奖，也没有发放的具体规定，因此，劳动者不可以强求用人单位发放年终奖。用人单位可以通过规章制度或者劳动合同，对年终奖的具体发放方法作出约定。如果用人单位的规章制度或者劳动合同条款中明确约定发放年终奖，用人单位就应该根据约定履行自己承诺的义务。其次，就其性质而言，年终奖也是劳动报酬的组成部分之一。根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》及《若干具体范围的解释》的规定：工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括奖金奖金包括生产奖生产奖包括年终奖(劳动分红)等。因此，年终奖从狭义讲是一种奖金，从广义讲属于工资性的劳动报酬。综上所述，年终奖是职工工资中的组成部分。女职工休产假期间，依据法律法规，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动，不得降低其工资待遇。发放年终奖，用人单位不得以女职工休产假为由，扣减年终奖。 生育津贴男女能领2份吗 不能，只能领一份。 1、生育津贴是国家给到在职女员工生育期间的福利，也就是当做女性在生育期间不能上班的工资。 2、男性是不能领取的，虽然男性缴纳了生育险，但只能领取护理假津贴，而且还要在配偶方无缴纳任何的险种才可以。 3、所以生育津贴有且只有一份，男性是没有生育津贴的，只有护理津贴，而且还要在配偶方没有社保的情况下才能申请。 法律依据 《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 《中华人民共和国人口与计划生育法》二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。国家支持有条件的地方设立父母育儿假。 该内容由 张平律师 和 律说律答 共创回答 |
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