| 释义 |
劳动合同可以被涂改，但需要用人单位和劳动者真实地协商一致，并且涂改后的内容也必须是真实合法的。只有在用人单位和劳动者一致同意的情况下，才可以变更劳动合同中的约定内容。
法律分析
劳动合同上可以有涂改，但需要用人单位与劳动者出于真实意思表示协商一致涂改，并确保涂改后的内容真实合法。双方可以协商一致，变更劳动合同约定的内容。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
该内容由 杨岚律师
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