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问题 劳动合同可不可以涂改呢
释义
    法律分析:1、当事人协商一致,可以变更合同。2、当事人对合同变更的内容约定不明确的,推定为未变更。3、合同修改需要双方协商一致,否则修改无效。4、合同涂改内容如果是真实的意思表示,双方都没有异议的,涂改的合同,也是有法律效力的。5、如果是单方面故意私自涂改,隐瞒双方当事人的真实意思,有证据证明的,可以认为该合同无效。6、合同法的基本原则就是合同双方对合同的内容要有明确的合意,合同被更改,需得到向对方的认可,也就是签章。合同生效,首先要当事人对合同主要条款达成一致意见(合同成立),其次,合同的内容不违反合同法第五十二条的规定(合同有效),另外所附条件、期限成就(合同生效)。合同的生效以合同成立为前提,两者也存在原则区别:一是构成要件不同,合同成立的标志是当事人之间的意思表示一致,有的合同生效需要审批或约定的条件成就等是法律效力不同,合同成立没有法律约束力,生效的合同对当事人产生法律上的约束力。合同有效和合同生效也是有区别的,“合同生效”与“合同未生效”相对应,“合同有效”与“合同无效”相对应。
    法律依据:《中华人民共和国合同法》 第七十八条 当事人对合同变更的内容约定不明确的,推定为未变更。合同修改需要双方协商一致,否则修改无效。合同涂改内容如果是真实的意思表示,双方都没有异议的,涂改的合同,也是有法律效力的。无论任何类型的合同,尤其是劳动合同一经签署,就会产生相应的法律效力,双方所有的权利和义务都必须按照合同的规定进行执行,如果双方反生法律纠纷,所以处理问题的依据也都是双方签订的劳动合同,内容要有明确的合意,合同被更改,需得到向对方的认可,也就是签章。
    
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更新时间:2025/1/11 11:32:10