| 问题 | 企业是否应该给员工支付医疗费用之外的赔偿费用？ |
| 释义 | 法律分析：根据《劳动法》和《侵权责任法》，企业应当对员工在工作过程中遭受的意外伤害负有赔偿责任，包括医疗费用、工伤津贴、残疾赔偿金等费用。然而，如果员工的伤害不是因为工作原因造成的，那么企业就不必承担赔偿责任。此外，企业也可以通过购买各种商业保险，来承担员工在工作过程中造成的各类损失。 法律依据： 1.《劳动法》第四十一条规定，用人单位有义务采取必要的措施保护劳动者劳动安全，防止事故发生，对发生的事故应当及时予以救治，妥善处理事故后果，支付工伤医疗费和工伤补助金等。 2.《侵权责任法》第三十六条规定，单位应当采取措施预防和减少危害，对因单位原因造成的损害承担民事责任。 3.《保险法》第四十四条规定，企业可以购买商业保险，为员工在工作过程中遭受的损失提供赔偿。 |
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