| 问题 | 公司打了申请调动招聘了新人怎么办 |
| 释义 | 法律分析：一、公司打了申请调动招聘了新人怎么办 如果你是那个申请调动的员工，可以和公司的HR或直接上级谈一次，了解调动的情况和原因，试图协商达成一个双方都能接受的方案。如果原岗位的工作确实无法继续，可以考虑在新岗位上获得发展机会。 如果你是公司招聘的新员工，手续和流程应该是法律法规规定的，应当合法合规。如果你担心导致岗位变动的员工反感，可以与公司的领导或直接上级交流和协商，寻求策略上的解决办法。 总之，无论是员工还是公司，要始终保持开放、诚实的沟通方式，以达成相对平衡的解决方案，对各方都是有益的。 二、法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 |
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