| 问题 | 每天都上班没有休息日,合法吗 |
| 释义 | 公司每天工作8小时(不含午餐时间)，单休且不支付加班费违反劳动法；工作不足7小时，每周不超过40小时则不违法。根据国务院规定，标准工时制要求每天不超过8小时，每周不超过40小时。 法律分析 如果公司是每天工作8小时(不含午餐时间)，单休且不支付加班费，那就违反劳动法。 如果你们公司每天工作不足7小时，且每周不超过40小时，则不违法。 我们以标准工时制为例，国务院关于职工工作时间的规定说的很清楚，每天不超过8小时，每周不超过40小时。 拓展延伸 员工每天连续上班七天，是否违法？ 根据劳动法的规定，员工每天连续上班七天是违法的。根据《劳动法》第三十六条的规定，员工每周至少应有一天的休息日，连续工作七天违反了这一规定。劳动法的目的是保护员工的合法权益，确保其身体和心理健康。连续工作七天会导致员工疲劳累积，增加工作风险和事故发生的可能性。因此，雇主应当合理安排员工的工作时间，确保员工享有合法的休息权益。违反劳动法规定的雇主可能面临法律责任和罚款。如果您遇到了类似情况，建议您向劳动监察部门投诉并寻求法律援助。 结语 合理工时是保障员工权益的重要法律规定。根据劳动法，每天工作不超过8小时，每周不超过40小时，连续工作七天是违法的。员工应享有合法的休息权益，以确保身心健康。违反劳动法规定的雇主可能面临法律责任和罚款。如果您遇到了类似情况，建议您向劳动监察部门投诉并寻求法律援助。保护员工权益，维护劳动法的实施，是我们共同的责任。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十四条 【被派遣劳动者参加或者组织工会】被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十九条 【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。 |
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