| 释义 |
这问题为会计不懂税务计算错交的，可以申请退税。
纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税。
自2005年1月1日起，按以下方法计算：
（1）先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。
除以12仅是用来确定税率和速算扣除数的，并不是分12个月来计算。
（2）如果雇员当月工资、薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额
应纳税额＝雇员当年取得全年一次性奖金×适用税率－速算扣除数
此时一次性奖金不能再减去费用扣除额）
（3）如果雇员当月工资、薪金所得低于税法规定的费用扣除额
应纳税额＝（雇员当月取得全年一次性奖金－雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额）×适用税率－速算扣除数
例如：中国公民郑某2008年1～12月份每月工资2600元，12月份除当月工资以外，还取得全年一次性奖金6000元。郑某2008年12月应缴纳个人所得税为：
月工资应纳税额＝（2600－2000）×10%－25＝35（元）
全年一次性奖金6000÷12＝500（元），适用税率为5%。
全年一次性奖金应纳税额＝6000×5%＝300（元）
郑某合计应纳个人所得税＝35＋300＝335（元）
假设郑某2008年每月工资是1600元，取得全年一次性奖金时：
应纳税所得额＝1600＋6000－2000＝5600元
5600÷12＝466.67（元），以466.67元来确定税率和扣除数，适用税率为5%。
注意这里不是以6000÷12来确定税率的。
郑某应纳个人所得税＝5600×5%＝280（元）
（4）在一个纳税年度内，对每一纳税人，该计税办法只允许采用一次。
（5）雇员取得其他各种名目的奖金，包括半年奖、季度奖、加班奖等，一律与当月工资、薪金收入合并缴纳个人所得税。
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