| 释义 |
法律分析：工地意外受伤住院的费用应由所在单位垫付。在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的可以认定为工伤。关于协商赔偿，需要工伤鉴定出来以后，才可以计算出具体金额。单位投保了工伤保险的，由国家工伤保险机构发放；未投保的，和用人单位协商。
法律依据：《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
|