| 问题 | 员工乙型肝炎能否被炒鱿鱼？ |
| 释义 | 员工患乙肝不可被随意辞退，单位需支付双倍经济补偿金。劳动者患病或非因工负伤，无法从事原工作且医疗期满后不能安排其他工作，可被辞退。辞退哺乳期女职工需支付经济补偿金。对于其他情况，如员工患病严重程度，需根据具体情况判断，非法辞退将面临处罚。 法律分析 一、员工患乙肝可以辞退吗? 单位是不得随意辞退员工，员工乙肝，单位也不得以此辞退员工，否则单位需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 二、可以辞退劳动者的情况包括哪些? 1、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; 2、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的; 2、或劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; 4、被依法追究刑事责任的，用人单位无需支付经济补偿金。但如果并非上述情形，用人单位辞退哺乳期女职工，用人单位应支付经济补偿金、额外经济补偿金等。 因此，用人单位是不能随意解雇哺乳期女职工的。 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的是属于可以辞退的情况。 在当代的社会，劳动者患有疾病是否能够辞退，需要根据具体情况来进行判断，比如说劳动者所患疾病的严重程度，如果是乙肝的话，那么不是属于可以辞退的情况，所以不能够非法的辞退，否则需要面临着一定的处罚，也就是支付经济补偿金。 结语 总之，根据劳动法规定，单位不能因员工患乙肝而随意辞退员工。如若单位违法辞退员工，需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作且不能从事由用人单位另行安排的工作的情况下，可以辞退。然而，对于乙肝等非严重疾病，单位不能非法辞退员工。因此，用人单位应当遵守法律规定，合法合理处理员工患病情况，以维护员工的权益和单位的合法权益。 法律依据 中华人民共和国工会法（2021修正）：第六章 法律责任 第五十条 工会对违反本法规定侵犯其合法权益的，有权提请人民政府或者有关部门予以处理，或者向人民法院提起诉讼。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章 劳动安全卫生 第五十五条 从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章 劳动安全卫生 第五十六条 劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。 劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。 |
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