| 问题 | 试用期不到期被辞退 |
| 释义 | 试用期未期满就被辞退有无补偿 1、我国相关法律“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”单位应当再支付你第2个月和第三个月实际工作天数的工资作为赔偿。 2、单位没有和你签订劳动合同，不应和你约定试用期，约定的试用期无效。 3、相关法律“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”虽然你们没有签订劳动合同，但依法视同签订劳动合同，单位违法和你解除劳动关系，应支付你两倍经济补偿金。 试_期时间到了怎么办？ 1、试_期只能约定_次，过了试_期就是正式员_了，_资也要按过了试_期后的合同_资发。如果不满意，应该在试_期内就解雇，过了试_期就不能随便解雇了。 2、同时劳动合同法限定了试_期的约定条件，劳动者在试_期间应当享有全部的劳动权利。 3、这些权利包括取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫_保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。还包括依照法律规定，通过职__会、职_代表_会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与__单位进_平等协商的权利。不能因为试_期的_份_加以限制，与其他劳动者区别对待。 总结：试_期被辞退的劳动者想要向单位索赔，难度是_较_的，光靠劳动者个_的能__较难达到，这时候需要寻求专业律师的帮助_较好。 法律依据：根据我国立法可知，在合同还没到期的情况下，如果员工存在《劳动合同法》第三十九条的所规定的情形，用人单位有权提前解除合同，而无需支付任何经济补偿金，也不需要提前通知。 |
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