| 问题 | 劳务外包合同期限多久 |
| 释义 | 无固定期限劳务合同可以约定无确定终止时间。劳动者连续工作满十年、初次实行劳务合同制度且工作满十年且距退休不足十年、连续订立二次固定期限劳务合同且符合一定条件的，应订立无固定期限劳务合同。用人单位未与劳动者订立书面劳务合同满一年的，视为已订立无固定期限劳务合同。 法律分析 关于劳务合同期限多久的问题的答案是：无固定期限劳务合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳务合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳务合同。但是有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳务合同外，应当订立无固固定期限劳务合同： （1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （2）用人单位初次实行劳务合同制度或者国有企业改制重新订立劳务合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （3）连续订立二次固定期限劳务合同，且劳动者不存在在试用期因不符合录用条件或不能胜任工作且在经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的情形，续订劳务合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳务合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳务合同。 拓展延伸 劳务外包合同的有效期限是多久？ 劳务外包合同的有效期限是根据双方协商而确定的，通常根据项目的性质、规模和特定要求来决定。这个期限可能是短期的，比如几个月，也可能是长期的，如一年或更长。在合同中，双方应明确约定起止日期，并可以加入续约条款以延长合同期限。此外，根据劳动法规定，劳务外包合同的期限一般不得超过两年。然而，具体期限还是应根据具体情况进行协商和确定。双方应在合同中明确约定期限，以确保合同的有效性和双方权益的保护。 结语 根据劳动法规定，无固定期限劳务合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同。根据劳动者的工作年限和特定情况，可以续订或订立无固定期限劳务合同。劳务外包合同的有效期限应根据双方协商确定，通常受项目性质、规模和特定要求的影响。合同中应明确约定起止日期，并可以加入续约条款。根据劳动法规定，劳务外包合同的期限一般不超过两年，但具体期限仍需协商确定，以确保合同的有效性和双方权益的保护。 法律依据 中华人民共和国民法典：第十七章 承揽合同 第七百八十二条 定作人应当按照约定的期限支付报酬。对支付报酬的期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，定作人应当在承揽人交付工作成果时支付；工作成果部分交付的，定作人应当相应支付。 中华人民共和国建筑法（2019修正）：第四章 建筑工程监理 第三十五条 工程监理单位不按照委托监理合同的约定履行监理义务，对应当监督检查的项目不检查或者不按照规定检查，给建设单位造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。 工程监理单位与承包单位串通，为承包单位谋取非法利益，给建设单位造成损失的，应当与承包单位承担连带赔偿责任。 中华人民共和国民法典：第十七章 承揽合同 第七百七十九条 承揽人在工作期间，应当接受定作人必要的监督检验。定作人不得因监督检验妨碍承揽人的正常工作。 |
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