| 问题 | 如何申领辞职失业保险？ |
| 释义 | 辞职失业保险领取要求及期限：根据法律规定，失业人员需办理登记手续并接受审核后方可领取失业保险金，每6个月为一个申领期。失业前缴费时间不足5年可领取12个月，5-10年可领取18个月，10年以上可领取24个月。自愿辞职的劳动者不符合领取条件。 法律分析 一、辞职失业保险怎么领取 根据法律的相关规定，领取失业保险金需要办理以下手续： 1、用人单位应在终止或解除劳动合同7日内将失业人员名单报区(县)失业经办机构备案，失业保险经办机构同时审核享受资格。 2、失业人员自终止或解除劳动合同60日内办理失业登记手续，凡要求申领失业保险金的，持《失业证》、退工登记表、身份证到户籍所在地区(县)失业保险经办机构领取《失业保险金申领表》，经审核后，按指定日期到街保障中心失业保险窗口领取发放银行存折。 3、失业人员本人应于每月五日至二十五日本人到区(县)失业保险经办机构指定的部门办理领取失业保险金手续，规定期限内未能办理有关手续的，失业保险金不予发放。 失业人员有下列情况的，可以委托其家庭其他成员持相关证明代办理有关手续： (1)失业人员患病住院期间(凭医院开具的住院证); (2)失业人员患严重病症行动不便(凭医院诊断证明); (3)失业人员患精神病院外冶疗期间(凭医院诊断证明); (4)女性失业人员生育后三个月内(凭婴儿出生证)。 (5)失业保险金每6个月为一个申领期，在申领期内失业人员应接受失业保险经办机构的管理，积极参加职业培训和职业指导，主动接受推荐就业。失业人员无正当理由拒不接受推荐就业的，停止享受失业保险待遇。 二、失业保险金领取期限 根据《失业保险条例》第17条的规定：失业人员失业前所在单位和本人的累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。 劳动者在失业的情况下，若是想要享受失业保险待遇，也就是我们说的领取失业救济金，那首先肯定是要参加了失业保险，并且符合领取的条件才行。而这里对劳动者的失业要求是比较严格的，必须要是非因本人愿意导致就业中断，换句话说如果是劳动者自己个人原因而辞职，这种情况下就不能领取到失业救济金。 结语 根据法律规定，领取失业保险金需要办理一系列手续，包括报备失业人员名单、办理失业登记手续等。失业人员本人需按时办理领取手续，否则将无法获得失业保险金。在特殊情况下，失业人员可以委托家庭成员代办手续。根据缴费时间的不同，失业保险金的领取期限也有所不同，最长不超过24个月。需要注意的是，自愿辞职的劳动者无法享受失业保险金的待遇。 法律依据 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十六章 职位聘任 第一百零二条 机关聘任公务员，应当按照平等自愿、协商一致的原则，签订书面的聘任合同，确定机关与所聘公务员双方的权利、义务。聘任合同经双方协商一致可以变更或者解除。 聘任合同的签订、变更或者解除，应当报同级公务员主管部门备案。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十六章 职位聘任 第一百零三条 聘任合同应当具备合同期限，职位及其职责要求，工资、福利、保险待遇，违约责任等条款。 聘任合同期限为一年至五年。聘任合同可以约定试用期，试用期为一个月至十二个月。 聘任制公务员实行协议工资制，具体办法由中央公务员主管部门规定。 |
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