| 问题 | 立即补签书面的劳动合同书 |
| 释义 | 申请工伤认定需要提交的必备材料包括： 1、工伤者、工亡者或其近亲属居民身份证; 2、有委托代理人的，还需要授权委托书; 3、劳动合同书或者其他劳动关系的证明; 4、诊断证明书和病历; 5、受伤经过证明。所以，申请工伤认定时，如果工伤者有和单位签订的书面劳动合同书，那就省了不小的麻烦。因没有劳动合同书，有的用人单位便会有肆无恐，单位会否认一个基本事实—那就是不承认工伤者或工亡者系本单位的职工。这样，工伤者或工亡者及其家属不得不走上劳动仲裁程序，来确认和单位之间存在劳动关系。 工伤者如果和单位在工伤之前没签过书面的劳动合同书，那在发生工伤后，工伤者应立即向单位提出补签书面劳动合同书。在时间上越快越好，在受伤后立即提出补签书面劳动合同书，单位看在工伤者伤情的份上或者怕承担未签劳动合同双倍工资的赔偿，会及时与工伤者补签劳动合同书的。补签书面的劳动合同书后，工伤者自己保管一份原件。在此一定要注意两点：1、劳动合同书上一定要加盖有用人单位的公章;2、工伤者受伤的时间一定要包括在劳动合同期限内。 还有一种情况是，在受伤之前，工伤者就与单位签订过书面的劳动合同书，只不过签订了一份或者两份都在单位或老板手里，工伤者自己手里没有合同原件。那么，在受伤后，工伤者应立即向单位或老板提出索要一份劳动合同书原件给自己。如果老板或单位说没有了或者丢了找不见了，那就提出再补签书面的劳动合同书，他们就不好意思拒绝了。 一、申请工伤法律援助需提交的材料 1、身份证或者其他有效的身份证明； 2、与本案有关并且有事实证明为保障自己合法权益需要法律帮助的证据材料： (1)已经立案的案件，应提交受理案件通知书、仲裁申请书、起诉书或答辩状等； (2)工伤者的身份证、户口簿、劳动合同、工作证、员工证或可以证明与用人单位存在事实劳动关系等证据； (3)工伤者在受伤前12个月的工资收入证明； (4)工伤者经有关的劳动和社会保障局确认为工伤的职工工伤确认表； (5)工伤者医疗终结后经有关劳动和社会保障局的劳动能力鉴定机构作出的职工劳动能力鉴定表； (6)工伤者受伤住院期间确需人护理、补充营养以及需要继续治疗的医院证明； (7)工伤者住院、在门诊治疗的病历和有关的有效的医疗费用凭证、购买残疾用具发票等； (8)工伤者需要抚养、赡养人员的身份证、户口簿以及抚养、赡养人员户籍所在地的街道办事处或村民委员会证明； (9)护理人员的交通费、住宿费发票以及护理人员所在单位、街道办事处或村民委员会证明护理人因从事护理工作耽误工作而减少经济收入的证明(计算护理人员有关费用的人数不超过3人为限)； (10)法律援助机构认为需要提交的其它相关材料。 |
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