| 释义 |
绩效奖金是达到了一定的业绩才会有的，绩效奖金没有的也不能怪公司，试用期的绩效奖金公司一般也不会发放，因为还不是正式的员工，但是试用期也享受基本权利。
一、绩效奖金是什么
绩效奖金，也称一次性奖金，绩效工资的实质是“岗位价值押金”。是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励，即企业在人岗不完全匹配的情况下，将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分，一部分固定发放，一部分则根据绩效调整发放。
二、参公人员是否有绩效奖金
参与者有绩效奖金。事业单位聘用人员，实行岗位绩效工资制度，岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资、津贴补贴四部分组成，无加班工资。用人单位安排员工加班的，参与者有绩效奖金。用人单位安排员工加班的，应当安排补休。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
三、绩效奖金包括工资吗
绩效奖金不包含在工资里，但是可以把绩效奖金计算后和工资一并发放给劳动者，工资是劳动者依法享有的权利，是劳动者在用人单位完成工作之后应得的工资报酬；绩效奖金是根据本单位规定按照劳动者的工作的情况给劳动者的奖励待遇。
【本文关联的相关法律依据】
《人民共和国劳动合同法》第六十二条用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
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