| 问题 | 公司给你换岗位你不想去,有赔偿吗 |
| 释义 | 公司调岗位不去一般来说是没有赔偿的，但有一定的经济补偿。公司调岗位属于变更劳动合同的主要内容，用人单位未与劳动者协商一致调岗，且没有生产经营的必要性，劳动者以此解除劳动合同，应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 公司给你换岗怎么办: 一、暂时不要答应。 如果领导突然把你叫到办公室，和你提起换岗的事情，这时候你不要太慌张和不知所措，在领导问你的意见时，你就说自己需要慎重地考虑一下，在考虑一两天后再给他明确的答复，把领导先稳住，也让自己能有一个缓冲和周旋的时间。 假如自己答应了，那就基本上没有反悔的余地了，所以无论领导说自己要去的是什么岗位，最好的回答就是和领导说自己想要考虑考虑。 二、调查自己换岗原因。 从领导办公室出来以后，你就要去争分夺秒地调查自己这次换岗的原因了，如果不知道原因，自己也就很难发现其中的问题到底出在了哪里，自然也就没有办法提出有效的解决办法。 比如自己被调岗的原因是因为领导觉得自己目前岗位的人太多了，或者是自己和领导的关系不太好，就能针对性地解决问题，前一个原因就可以把岗位现状告诉领导，让他知道这个岗位确实还需要这么多人，后一个原因就可以和领导进行关系的修复，让自己得以留在原岗位。 三、调查换岗及其他部门情况。 在调查自己被领导要求换岗的原因时，也要顺便调查一下自己被领导要求换去的那个岗位的现状是什么样子的情况，如果那个被要求换过去的岗位是比较适合自己的，薪资水平和发展前景也不错，属于公司的核心业务模块，那其实被换过去也并没有很大的坏影响，可能正相反，是对自己的一次锻炼机会，能让自己的能力得到更大的增长，这也是领导对自己表示看重的一个表现，可以比较安心了。 在同时也能看看公司的其他部门情况，查找一下有没有适合自己并且有发展前景的，或者是能锻炼自己并且是公司核心业务的，如果领导要求自己换去的那个岗位并不好，他也不允许自己在原岗位继续待下去，自己也能和他提出去自己想要去的部门，在一般情况下，领导和想去的那个部门沟通后，了解了你确实适合那个岗位，应该也会同意你的选择的。 四、做出自己的处理办法和最终决断。 在解决问题之后，就能和领导去进行商量，决定自己的下一步了。如果你还有机会留在原岗位并且自己也希望这样的话，那就和领导申请留在原岗位，假如不行的话，自己将要被调去的岗位还不错，自己也可以去试一试，但要是那个岗位不好，自己就能和领导申请调去自己想要去的那个岗位，相信你和领导认真沟通之后，领导也不会太为难你，如果确实可行，他也会同意你的申请的。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； (七)法律、行政法规规定的其他情形。 |
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