| 问题 | 没有辞职去另一间公司办入职手续算不算违法（但没有签合同，只是想了解一下新公司再决定去留？THX!） |
| 释义 | 没有辞职去另一间公司办入职手续不算违法，没有签合同就没关系。 法律分析 员工入职是要办理入职手续的，这样对于双方来说都是有保障的。等到员工想辞职的时候，双端协商同意后，员工也是要走正常程序去申请辞职，协商后才可以离职。即使没有辞职，只要在原公司没有签合同就没关系，但是要看是否与原公司合中有没有相关约定。如果员工不辞职，另一方入职是违法的。如果给原用人单位造成损失，用人单位有权要求劳动者赔偿。根据法律规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，原单位明确禁止的情况下，是不能存在双重劳动关系的，否则原单位可以要求赔偿。不能同时存在两个劳动合同关系，需要和原单位解除合同关系后再进行就业。未签劳动合同需赔双倍工资根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立。视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。这对企业是不利的。未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行，劳动者可向劳动监察部门投诉。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。 |
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