| 问题 | 工资急辞，如何计算？ |
| 释义 | 本文介绍了劳动者在遇到突发情况时可以考虑辞职,工资将按离职那天之前发放,企业不得以任何借口扣发工资。如果劳动者急辞工未办理辞职手续,可以暂时不予发工资,待其交接完毕后再予以发放。公司可以扣除的仅为其当月应缴纳的保险费、住宿费等应扣除的费用。 法律分析 劳动者如果遇到突发情况，可以考虑辞职。工资按离职那天之前发放。企业不得以任何借口扣发工资。 2、如果急辞工未办理辞职手续的，可以暂时不予发工资，待其交接完毕后再予以发放。公司可以扣除的仅为其当月应缴纳的保险费、住宿费等应扣除的费用。 拓展延伸 急辞工未办理辞职手续，工资如何发放？ 根据我国《劳动法》规定，劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。如果劳动者未经通知擅自离职，用人单位可以依据劳动合同的约定要求劳动者承担违约责任。同时，《劳动合同法》规定，用人单位应当按劳动合同约定，向劳动者支付工资。 如果劳动者未办理辞职手续，用人单位可以视为其仍然为用人单位的正式员工，因此应当按劳动合同的约定向其支付工资。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，向劳动者支付工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍，那么其月工资按照职工月平均工资三倍的数额支付。 另外，《劳动合同法》规定，用人单位因故未按劳动合同约定向劳动者支付工资的，由用人单位按劳动者应得工资的百分之五十支付给劳动者，并视为用人单位已经足额支付。 综上所述，如果劳动者急辞工未办理辞职手续，用人单位可以按劳动合同的约定向其支付工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍，那么其月工资按照职工月平均工资三倍的数额支付。如果用人单位未按劳动合同约定向劳动者支付工资，则应当按劳动者应得工资的百分之五十支付给劳动者，并视为用人单位已经足额支付。 结语 劳动者在遇到突发情况时可以考虑辞职,但在辞职前应确保工资按离职当天之前发放。企业不得以任何借口扣发工资,这是保障劳动者权益的重要措施。如果劳动者急辞职未办理辞职手续,企业可以暂时不予发工资,待其交接完毕后再予以发放。此外,公司可以扣除劳动者当月应缴纳的保险费、住宿费等应扣除的费用。 法律依据 《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 |
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