释义 |
:月工资就是月工资,每月不管30还是31天,都是按一个月算的。特殊的2月份,只有28或29天,但也一样按30天的月工资算的。因为计算工资的方式不是按日计而是按月计,如果是日结工资,当然是按天数计算了,如果是月结工资,那么应当每月工资数额是固定的,不会因为当月天数的多少而变化 特殊的2月份,只有28或29天,但也一样按30天的月工资算的。我们计算工资的方式不是按日计而是按月计,如果你是日结工资,当然是按天数计算了,可是你是月结工资,那么应当每月工资数额是固定的,不会因为当月天数的多少而变化。具体可见下列信息:根据现行法律,月工资一般以劳动者实际收入为准(包括固定工资、绩效收入、奖金、加班加点工资、津贴、补贴等经常性薪酬)。但是不包括福利、劳保费用和餐补等非常规性收入1、按照《劳动法》五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假2、根据劳动部门《关于员工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发20083号)的规定,工资的折算方式如下: (1)日工资=月工资收入÷月计薪(2)小时工资=月工资收入÷月计薪天数÷8(3)月计薪天数=(365天-104天)÷12个月=21.75天 【法律依据】:《劳动法》第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。 |