| 释义 |
身体有病上班写承诺书不具有法律效力。
单位要职工写保证书的目的显而易见，就是为了推卸责任。但是上班期间因为工作发生人身伤害，应当认定为工伤，单位现阶段应当支付医疗费用;用人单位在30日内没有向社保行政部门申请工伤认定，那么病情稳定后，本人或者近亲属应当在一年内想社保行政部门申请工伤认定，工伤认定后，到指定地点做劳动能力鉴定，以鉴定的结果为准，单位进行赔偿;赔偿的范围，残疾赔偿金，一次性医疗补助金，一次性就业补助金，享受停工留薪的待遇，支付医疗费，护理费，住宿费，交通费等。
根据规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；
3、十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
【本文所涉及的法律依据】：：
《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
身体有病上班写承诺书有用么？身体有病写承诺书是没有用的，不具有法律效力。
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