| 问题 | 有人在工作中受伤，找人干活的人带了一个人 |
| 释义 | 帮工人应承担帮工活动中致人损害的赔偿责任，除非被帮工人明确拒绝帮工。如帮工人存在故意或重大过失，赔偿权利人可要求连带责任。被帮工人应赔偿帮工人因帮工活动遭受的人身损害，除非明确拒绝帮工，但可适当补偿。如第三人侵权，应由其承担赔偿责任，若无法确定或无赔偿能力，可由被帮工人适当补偿。 法律分析 为他人无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。帮工人存在故意或者重大过失，赔偿权利人请求帮工人和被帮工人承担连带责任的，人民法院应予支持。帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任；但可以在受益范围内予以适当补偿。帮工人因第三人侵权遭受人身损害的，由第三人承担赔偿责任。第三人不能确定或者没有赔偿能力的，可以由被帮工人予以适当补偿。 拓展延伸 工作事故引发的责任纠纷：雇主携带外援劳动力 在工作中发生的事故往往会引发责任纠纷，特别是当雇主携带外援劳动力时。在这种情况下，受伤员工可能会追究雇主的责任，要求赔偿医疗费用、失业补偿和精神损失等。同时，雇主也需要面对法律诉讼和可能的罚款。在处理这样的责任纠纷时，关键是确定雇主的责任和违反的法律法规。此外，证据收集和专业的法律援助也是必不可少的。综上所述，工作事故引发的责任纠纷，尤其是雇主携带外援劳动力时，需要雇主和受伤员工之间的合理解决方案和法律程序的支持。 结语 在处理工作事故引发的责任纠纷时，特别是雇主携带外援劳动力时，需要确保雇主承担相应责任，并遵守相关法律法规。同时，受伤员工也有权要求合理的赔偿，并寻求专业的法律援助。在这个过程中，证据收集和合理解决方案是关键。为确保雇主和受伤员工的权益，我们将提供专业的法律支持和必要的法律程序。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 |
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