| 问题 | 社保中途断了两年没交了，现在又续缴，有没有什么影响 |
| 释义 | 社保断缴影响不大，补缴滞纳金比例根据欠金额和时间，社保交付时限可分段交，补缴可在新单位或人力资源服务中心进行。个人和单位缴费方式和比例不同。 法律分析 一、社保断缴的影响社保如果中间停缴了两年的时间，及时进行补缴的情况下，只需要缴纳一定比例上的滞纳金，不会对以后有影响。二、滞纳金比例根据其欠金额根据天收取10000分之1的滞纳金，时间所拖得越久，那么滞纳金所需要缴纳的数额也就越高。三、社保交付时限社保可以一段一段的交，只要确定交满15年就可以，所缴纳的社保金额越高，那么以后的待遇也就越高，所到手的钱也就越多。四、社保补缴方法可以在新的工作单位缴纳，如果没有工作，可以去人力资源服务中心缴纳。扩展资料一、个人交社保和单位交社保的区别1、缴费险种不同以个人身份缴纳的社会保险只有养老保险和医疗保险两种。按照规定，灵活就业的人员，以个人名义自愿参加基本医疗保险和基本养老保险，不纳入失业、工伤和生育保险的参加人群范围。单位为职工缴纳社保是带有强制性的，《中华人民共和国劳动法》第72条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。2、缴费比例不同养老、医疗和失业保险是由个人和企业分别缴纳的，一般企业占大头（全国各地缴费比例有所不同），如北京市2016年的社保缴费比例为：1.养老保险费：单位缴纳19%，个人缴纳8%2.失业保险费：单位缴纳0.8%，个人缴纳0.2%3.医疗保险费：单位缴纳10%，个人缴纳2% 结语 社保断缴会对个人的社保待遇产生影响，但只要及时补缴，只需支付一定比例的滞纳金，不会对以后的社保权益造成不利影响。滞纳金的数额根据拖欠金额和时间而定，拖欠时间越长，滞纳金越高。社保可以分期缴纳，只要交满15年，待遇和收入也会相应增加。补缴社保可以在新工作单位或人力资源服务中心进行。个人和单位缴纳社保的险种和比例存在差异，单位缴费比例较高。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十五条 国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。 国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。 中华人民共和国社会保险法：第二章 基本养老保险 第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。 公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。 中华人民共和国残疾人保障法（2018修正）：第六章 社会保障 第四十七条 残疾人及其所在单位应当按照国家有关规定参加社会保险。 残疾人所在城乡基层群众性自治组织、残疾人家庭，应当鼓励、帮助残疾人参加社会保险。 对生活确有困难的残疾人，按照国家有关规定给予社会保险补贴。 |
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