申请离职时间写哪一天-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	申请离职时间写哪一天
释义	法律分析：申请离职日期是指员工提出想要离职的时间。一般是要提前一个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
随便看	几级伤构成刑事案件挫伤属于几级伤残 -法律知识不定为工伤的情况有哪些？因工伤解除无固定期限劳动合同有赔偿吗? 工伤期间用人单位不能解约吗非工伤医疗期该怎么确定因工伤解除无固定期限劳动合同有赔偿吗雇佣关系不能认定工伤吗无固定期限劳动合同发生工伤后怎么办工伤员工鉴定是否开除,不能认定为工伤的情况有哪些申请工伤认定期间用人单位认为不存在劳动关系,认定工伤的期间怎么计算非工伤医疗期怎样确定非工伤医疗期怎么确定手指缝过针可以做伤残鉴定吗？手指因缝针而遭受的伤害是否符合工伤的认定标准？食指末节粉碎性骨折工伤几级 -工伤工地脸上缝针属于几级工伤 -工伤山西省医保大病范围法律问题著作权的管辖法院是哪个侵犯著作权的级别管辖法院怎样确定侵犯著作权罪归谁立案侵权行为管辖法院有哪些侵权管辖法院侵权纠纷管辖怎么确定侵权行为管辖法院兑换期票兑换券兑换选择权兑换证书兑汇损益兑现兑现支票对对案对案件的陈述对版权的限制对半分成原则对保对保留的异议对被告抗辩的答辩对本人对不可避免事故的责任对裁定提出异议对偿对承运人指示的权利对船舶的强制执行对船货的留置权对大陆架的主权权利对待对待给付

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。