| 问题 | 没签合同劳动仲裁成功几率大吗？ |
| 释义 | 没签合同劳动仲裁成功几率大吗？ 胜诉的机率是非常大的，只要有实际用工，则无形式上的合同并不会过多影响仲裁结果。 申请劳动仲裁流程： (一)、提交申请书： 当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明下列事项： 1. 劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所；用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； 2. 仲裁请求和所根据的事实、理由； 3. 证据和证据来源、证人姓名和住所； 4. 申请仲裁的日期。 (二)、仲裁受理： 仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。 (三)、开庭审理： 仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。 (四)、仲裁调解： 仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力；调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。 (五)、仲裁裁决： 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。 未签劳动合同的行为是违反了我国对《劳动合同法》管理的规定，只要单位未履行自己的义务，那么劳动者是可以申请劳动仲裁的，如果证据齐全的话，那么胜诉的机会是特别大的，所以，对于自己的权益和利益要懂得如何保护，任何事情都是可以利用法律的武器来解决。 ：劳务合同纠纷要仲裁吗？ 一、劳务合同纠纷要仲裁吗? 劳务合同纠纷要仲裁，但是可以直接的诉讼。 《劳动法》 第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 《劳动争议调解仲裁法》 第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 二、申请劳动争议仲裁应满足什么条件 1、申请仲裁人应为劳动争议的当事人; 2、当事人申请仲裁的事项是与劳动权利义务有关的劳动争议; 3、当事人应在知道或应当知道其权利受侵害之日起一年内申请仲裁; 4、当事人应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 5、当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交书面申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应包括下列内容： (1)职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位、联系电话;企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务、联系电话; (2)仲裁请求和所根据的事实和理由; (3)证据、证人的姓名和住址; (4)仲裁机构有统一的封面提供，申诉人可直接填写。 当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 在我们现实生活当中，不管是发生劳动纠纷还是发生劳动纠纷，都是可以通过仲裁和诉讼的方式来解决的，如果是劳务方面的纠纷的话，就意味着双方当事人是平等的主体，因此是不需要先进行仲裁前置的。也就是可以直接的提出仲裁，或者是直接的提出诉讼。 劳动仲裁成功怎么拿钱 向法院申请强制执行即可。裁决书载明的是被申请人的权利，即根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第49条的规定（这属于特别规定），而且是针对终局裁决的情形，如果不符合该法第47条规定，那么，一般则依据《调解仲裁法》第50条规定作出15天的生效期限。“5日内支付”，主要指裁决书生效后的5日内，当然，要申请人与被申请人都领取裁决书生效以后，按你的情况，你可以向该仲裁委员会询问对方当事人是否已经领取仲裁裁决书。如果未领取，请仲裁机构尽快送达。如果已经领取，查阅一下，仲裁委员会向对方送达的时间，然后，算算双方裁决书何时生效。一旦生效，在生效后的5日内，就是裁决书规定的履行期限。超过裁决书规定的5天履行期限，你（个人）可以在1年之内向人民法院申请强制执行。向人民法院申请强制执行，你应当准备以下材料：第一、强制执行申请书；第二、仲裁委员会送达该裁决书的送达证明；第三、本人的有效身份证；第四、裁决书；（原件及复印件都要求准备好）。 劳动仲裁成功怎么拿钱 向法院申请强制执行即可。裁决书载明的是被申请人的权利，即根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第49条的规定（这属于特别规定），而且是针对终局裁决的情形，如果不符合该法第47条规定，那么，一般则依据《调解仲裁法》第50条规定作出15天的生效期限。“5日内支付”，主要指裁决书生效后的5日内，当然，要申请人与被申请人都领取裁决书生效以后，按你的情况，你可以向该仲裁委员会询问对方当事人是否已经领取仲裁裁决书。如果未领取，请仲裁机构尽快送达。如果已经领取，查阅一下，仲裁委员会向对方送达的时间，然后，算算双方裁决书何时生效。一旦生效，在生效后的5日内，就是裁决书规定的履行期限。超过裁决书规定的5天履行期限，你（个人）可以在1年之内向人民法院申请强制执行。向人民法院申请强制执行，你应当准备以下材料：第一、强制执行申请书；第二、仲裁委员会送达该裁决书的送达证明；第三、本人的有效身份证；第四、裁决书；（原件及复印件都要求准备好）。 要约成功时合同是不是同时生效，合同没付款是不是没生效 通常合同签订后，合同就成立生效。但是如果按照法律或者行政法规的规定，合同需要到有关的部门去履行批准或者登记等手续的，合同经过了批准或者办理了登记后，才能发生法律效力。合同中附有生效条件的需要生效条件达成后合同才能生效。 【法律依据】 《民法典》第五百零二条依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。 临时工没签合同仲裁需要什么材料 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条、第五十条 该内容由 王祖军律师 和 律说律答 共创回答 |
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