| 释义 |
试用期不签订劳动合同是违法的。
试用期没劳动合同的法律依据有《劳动法》、《劳动合同法》等。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
如果劳动者没有签订劳动合同，可以按照以下方式进行处理：
1、与用人单位协商签订劳动合同：劳动者可以与用人单位协商签订劳动合同，合同内容应当符合法律规定，明确双方权利和义务，以保障劳动者的合法权益；
2、向劳动监察部门投诉：如果用人单位拒绝签订劳动合同，或者签订的劳动合同内容不符合法律规定，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位依法签订劳动合同；
3、向劳动仲裁机构申请仲裁：如果用人单位违反法律规定，未签订或者违法解除劳动合同，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿金等赔偿。
综上所述，劳动合同是劳动关系的重要依据，缺乏劳动合同会给劳动者的合法权益带来风险。劳动者应当主动与用人单位协商签订劳动合同，并对合同内容进行认真审查和评估，以保障自己的权益。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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