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问题 行政降级是什么?
释义
    行政“降级”是一种处分措施,针对违反行政纪律、损害国家和人民利益的人员,降低级别工资或职务工资档次,并可给予“记大过”处分。这种处分不适用于最低级别工资的人员,仍可继续担任现任职务。
    法律分析
    行政“降级”是指降低级别工资。若本人级别工资为最低等级的,则不实施降级处分,可按降低一个职务工资档次处理;若职务工资档次亦为最低档次的,可给予“记大过”处分。这种处分,适用于违反行政纪律,使国家和人民的利益受一定损失,但仍然可以继续担任现任职务的人员。
    拓展延伸
    行政降级的程序和条件是什么?
    行政降级的程序和条件是指在特定情况下,对某个行政机关或行政人员进行降低职务级别或权力范围的处理方式和要求。具体程序包括:1.收集相关证据和事实;2.开展调查和听证程序;3.制定调查报告;4.决定行政降级的方式和程度;5.通知被降级的行政机关或人员;6.执行降级决定。而行政降级的条件通常包括:1.违反法律、规章或职责;2.严重失职或渎职行为;3.违反纪律或道德要求;4.对公共利益造成重大损害等。行政降级旨在维护行政机关的权威和职责,保障行政行为的合法性和公正性。
    结语
    行政降级是对违反行政纪律、损害国家和人民利益的行为的一种处理方式。根据具体情况,可以降低级别工资或职务工资档次,或给予记大过处分。行政降级的程序包括收集证据、调查听证、制定调查报告等。而行政降级的条件包括违反法律规定、严重失职或渎职、违反纪律要求等。行政降级旨在维护行政机关的权威和公正性,保障行政行为的合法性。
    法律依据
    《中华人民共和国公职人员政务处分法》第二十条法律、法规授权或者受国家机关依法委托管理公共事务的组织中从事公务的人员,以及公办的教育、科研、文化、医疗卫生、体育等单位中从事管理的人员,在政务处分期内,不得晋升职务、岗位和职员等级、职称;其中,被记过、记大过、降级、撤职的,不得晋升薪酬待遇等级。被撤职的,降低职务、岗位或者职员等级,同时降低薪酬待遇。
    
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更新时间:2025/1/13 11:30:05