| 问题 | 每月最多可存休2天，请问我存休的5天就没用了吗？能不能休班所休的班最后给算工资不算？ |
| 释义 | 离职后单位不支付工资，可电话投诉劳动执法监察大队，依法监督检查并责令纠正。如仍不解决，可向劳动行政部门申请劳动仲裁，维护合法权益。法律依据包括劳动合同法第50条和工资支付暂行规定第9条。 法律分析 离职后如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护你的合法权益。（法律依据）1、劳动合同法第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 2、按劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 拓展延伸 休假期间是否计算工资？ 在休假期间，根据劳动法的规定，员工通常是不会获得工资的。休假被视为非工作时间，因此雇主不会支付工资。然而，一些情况下可能存在特殊规定或协议，使得员工在休假期间仍然能够获得部分或全部工资。例如，某些国家或地区的劳动法可能规定在特定情况下，员工在休假期间仍然有权获得工资。此外，一些公司可能会与员工达成协议，允许在特定情况下支付工资，例如长期休假或特殊假期。因此，具体是否计算工资需要参考所在地区的劳动法以及个人与雇主之间的协议。建议咨询当地的劳动法专业人士或与雇主沟通以获取准确的信息。 结语 离职后单位未支付工资时，可先向当地劳动执法监察大队投诉，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查并责令纠正；如仍无效，可向劳动行政部门申请劳动仲裁，维护合法权益。（法律依据）劳动合同法第50条规定，用人单位解除或终止劳动合同时应出具证明，并在15日内为劳动者办理相关手续；《工资支付暂行规定》第9条规定，解除或终止劳动合同时，用人单位应当一次性支付劳动者工资。具体计算工资需参考当地劳动法和个人协议。建议咨询劳动法专业人士或与雇主沟通获取准确信息。 法律依据 中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第四章 就业服务和管理 第三十七条 地方各级人民政府和有关部门不得举办或者与他人联合举办经营性的职业中介机构。 地方各级人民政府和有关部门、公共就业服务机构举办的招聘会，不得向劳动者收取费用。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十九条 【社会保险关系跨地区转移接续】国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十四章 退 休 第九十四条 公务员退休后，享受国家规定的养老金和其他待遇，国家为其生活和健康提供必要的服务和帮助，鼓励发挥个人专长，参与社会发展。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。