| 问题 | 老板欠工资不给怎么办打什么电话 |
| 释义 | 用人单位未按劳动合同约定支付工资，可通过打12333或12345电话举报，或向劳动仲裁委员会申请仲裁。根据劳动合同法第85条规定，劳动行政部门可责令单位限期支付工资、加班费或经济补偿；如工资低于最低标准，应支付差额；逾期不支付的，单位需按一定比例向劳动者加付赔偿金。 法律分析 老板不给工人结工资，打12333或12345电话举报。或者到“劳动仲裁委员会”申请仲裁。 劳动合同法第八十五条用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 拓展延伸 如何维权？解决欠薪问题的有效途径 在面对老板欠工资不给的情况下，你可以采取以下有效途径来解决欠薪问题并维护自己的权益。首先，与老板进行沟通，明确表达你的诉求，要求支付欠薪。如果沟通无果，可以寻求劳动仲裁部门的帮助，提交申诉并提供相关证据。此外，你还可以咨询律师，了解法律程序和维权途径。另外，联合其他受害者，组织集体行动，增加维权的力量。同时，保留好相关证据，如工资条、合同等，以便在维权过程中使用。最后，如果上述方式都无法解决问题，可以考虑向劳动监察部门举报，以维护自己的合法权益。记住，维权需要耐心和坚持，寻求专业帮助会更有利于解决问题。 结语 面对老板不支付工资的情况，你可以采取以下有效途径来维护自己的权益：与老板沟通，要求支付欠薪；如无果，可向劳动仲裁部门申诉并提供证据；咨询律师了解法律程序和维权途径；联合其他受害者组织集体行动；保留相关证据，在维权过程中使用；如仍无解决，可向劳动监察部门举报。维权需耐心和坚持，寻求专业帮助更有利。维护自己的合法权益是至关重要的。 法律依据 《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 |
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