| 释义 |
劳动争议是指劳动关系当事人在执行劳动法律、法规或履行劳动合同中，就劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的争议。劳动争议是劳动关系当事人之间利益冲突与失衡的具体表现。
在劳动争议中，劳动争议当事人主要为以下几种：
1、双方当事人，即劳动者和用人单位；
2、共同当事人：
（1）用人单位共同当事人：一般为派遣单位和用工单位；发包组织和承包单位；
（2）劳动者当事人：劳动者10人以上且有共同诉求的群体。
3、劳动争议代表人，劳动者10人以上且有共同诉求的，3-5人作为争议代表；
4、劳动争议第三人，与劳动争议处理结果有利害关系的当事人。
相较于民事纠纷，劳动争议主要受理的范围：
1、因确认劳动关系发生争议；
2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6、法律、法规规定的其他劳动争议。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第八十条在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。
劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。
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