| 问题 | 劳动争议如何解决？ |
| 释义 | 可以通过下列途径解决： 1、调解。一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解。 2、申请劳动仲裁。也就是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会由仲裁委依法开庭审理，并作出仲裁裁决。 3、诉讼解决。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 一、劳动纠纷有什么规定 劳动纠纷发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会去申请调解。倘若调解不成的，那么当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者是直接向劳动争议仲裁委员会去申请仲裁。最后如果对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。还有要在发生纠纷的60天之内提出书面申请给委员会。 二、劳动纠纷处理 处理劳动纠纷的办法如下： 1、双方自行协商。双方通过协商方式自行和解，是当事人应首先争取解决争议的途径； 2、调解程序，当事人可以向本用人单位所在地劳动争议调解委员会申请调解； 3、仲裁程序，若经过调解双方达不成协议，当事人一方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 三、处理劳动争议的方法有哪些 处理劳动争议的方法如下： 1、当事人双方协商解决； 2、当事人协商不成的，当事人可以向用人单位所在地劳动争议调解委员会申请调解； 3、当事人调解双方未达成协议的，一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 4、当事人对仲裁裁决不服的，可以向当地基层人民法院起诉。 根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 |
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