| 问题 | 劳动关系法的基本构成要素是什么？ |
| 释义 | 劳动关系的构成包括主体、客体和行为三个方面，主体指劳动者和用人单位，客体指劳动关系主体的权利义务指向的对象，行为主要指劳动行为和劳动管理行为。根据《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应建立职工名册备查。根据《劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。因此，建立劳动关系应当订立劳动合同。 法律分析 劳动关系的构成包括主体、客体和行为三个方面，具体如下： 1、主体：指参加律关系享有权利承担义务的当事人，包括劳动者和用人单位； 2、客体：指劳动关系主体的权利义务共同指向的对象； 3、行为：主要指劳动行为和劳动管理行为。 《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 《劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 拓展延伸 劳动关系法的基本构成要素及其法律适用范围 劳动关系法是指规范劳动者与用人单位之间关系的法律体系。其基本构成要素包括劳动合同、劳动报酬、劳动时间、劳动条件、劳动保护等。劳动合同是劳动关系法的核心，它规定了劳动者与用人单位之间的权利和义务。劳动报酬涉及工资、奖金、津贴等经济待遇的支付方式。劳动时间规定了工作时长、休假制度等。劳动条件包括工作环境、职业安全与健康等方面。劳动保护涵盖了劳动者的权益保障、工伤保险等方面。劳动关系法适用于劳动者与用人单位之间的劳动关系，保障劳动者的权益，维护劳动秩序。 结语 劳动关系的构成包括主体、客体和行为三个方面。主体指劳动者和用人单位，客体指劳动关系主体的权利义务共同指向的对象，行为则主要指劳动行为和劳动管理行为。根据《劳动合同法》和《劳动法》的规定，用人单位应当自用工之日起与劳动者建立劳动关系，并订立劳动合同。劳动关系法的基本构成要素还包括劳动报酬、劳动时间、劳动条件和劳动保护等方面。劳动关系法的目的是保障劳动者的权益，维护劳动秩序。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十五条 【劳动合同的逾期终止】劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十三条 用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。 中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第九条 工会依法维护职工的合法权益，有权参与社会保险重大事项的研究，参加社会保险监督委员会，对与职工社会保险权益有关的事项进行监督。 |
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