| 问题 | 职场女性在上班期间意外怀孕，公司是否担责？ |
| 释义 | 公司无过错情况下，公司对工伤责任的承担视具体情况而定。具体情况包括：女职工是否请孕期假且未经公司批准；是否有证据证明女职工隐瞒怀孕事实；公司是否有相关制度保护怀孕女职工并调整工作强度，并且女职工是否知晓相关规定；此外，公司缴纳了医疗生育保险，可以根据生育保险流产待遇进行处理。 法律分析 公司无过错情况下，公司不承担工伤责任，视具体情况而定：怀孕女职工有没有向公司请孕期假且公司没有批准司有没有证据能够证明该女职工向公司隐瞒了怀孕的事实；公司有没有相关的制度对怀孕女职工进行调岗和劳动强度的保护且该女职工是否知道相关规定；另外公司给该女职工缴纳了医疗生育保险，可以按生育保险流产待遇处理。 拓展延伸 公司对职场女性意外怀孕是否负有法律责任？ 根据法律规定，公司在职场女性意外怀孕的情况下可能需要承担一定的法律责任。首先，根据劳动法，雇主有义务提供安全、健康的工作环境，包括采取措施预防职业危害和保护员工的身体健康。如果公司未能提供适当的保护措施，导致女性员工在工作期间意外怀孕，公司可能被认定为违反了这一义务。其次，性别歧视法律也禁止对待孕妇的不公平待遇。如果公司因女性员工怀孕而采取不公平的行为，例如解雇、降薪或歧视待遇，公司可能会面临法律诉讼和赔偿责任。然而，具体的法律责任要根据国家和地区的法律法规以及案件的具体情况来确定。因此，建议职场女性在遇到意外怀孕情况时咨询专业律师以获取相关法律建议和保护自己的权益。 结语 根据法律规定，公司在职场女性意外怀孕的情况下可能需要承担一定的法律责任。具体责任的确定需要考虑多个因素，如公司是否提供了适当的保护措施、是否存在性别歧视等。建议受影响的女性员工在面临此类情况时寻求专业律师的建议，以保护自己的权益。 法律依据 《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 |
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