| 问题 | 劳动局能维护员工的权益吗？ |
| 释义 | 劳动局对老板拖欠工资问题是有用的。根据劳动法和劳动合同法规定，劳动者可以向劳动局投诉或申请仲裁，要求支付工资和经济补偿。拖欠工资的定义是用人单位未按约定时间足额支付工资，违反规定的用人单位可能面临解除劳动合同和支付经济补偿金的后果。 法律分析 一、老板拖欠工资告劳动局有用么 有用的。 1、你可以到当地劳动局投诉。 2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资和25%经济补偿。 《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： 二、公司拖欠工人工资多久才算拖欠 用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资，不得拖欠或者克扣。用人单位应当按照约定的日期支付劳动者工资;遇法定休假日或者休息日，应当提前在最近的工作日支付。 工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的第7日;工资支付周期超过一个月不满一年的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的一个月;工资支付周期在一年或者一年以上的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的6个月。用人单位如果不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长5日;因生产经营困难，需延长五日以上的，应征得本单位工会或者员工本人书面同意，但最长不得超过15日。 用人单位存在“无故拖欠”行为的，劳动者可以根据《劳动合同法》第三十八条规定，劳动者可以随时提出解除劳动合同，并要求支付经济补偿金，一年赔偿一个月的经济补偿。 结语 合理的劳动权益保护是劳动局的职责所在。对于老板拖欠工资的情况，你可以向当地劳动局投诉或申请仲裁，要求支付工资和经济补偿。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位不得克扣或无故拖欠工资，应按约定时间足额支付。如果用人单位存在无故拖欠行为，劳动者有权解除劳动合同并要求支付经济补偿金。因此，向劳动局求助是有用的。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第七条 【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第五条 【协调劳动关系三方机制】县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第八条 劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。