| 释义 |
一、劳动合同终止则是指劳动合同订立后，因出现某种法定的事实，导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭；劳动合同终止主要是基于某种法定事实的出现，其一般不涉及到用人单位与劳动者的意思表示，只要法定事实出现，一般情况下，都会导致双方劳动关系的消灭。
二、劳动合同解除与劳动合同终止情形不同。
三、劳动合同解除与劳动合同终止是否需要履行法定程序不同。
四、劳动合同解除与劳动合同终止经济补偿金的计算起点不同。
一、劳动合同断了，不续签通知书有补偿吗
固定期限劳动合同期满后，用人单位不再与职工续签而导致劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。当然，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者仍然不同意除外。劳动合同到期后，只要单位不再续签，就要向职工支付经济补偿。这是《劳动合同法》的一个新突破，该规定可以使用人单位慎重考虑终止劳动合同，以经济手段引导用人单位与劳动者订立长期或者无固定期限劳动合同，鼓励长期、稳定的劳动关系。
二、合同到期退休有补偿吗
合同到期退休没有补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。在用人单位需要支付经济补偿金的法定情形中，员工达到退休年龄，依法享受养老保险，劳动合同终止，并不在情形之内。也就是说单位有员工达到退休年龄，依法享受养老保险，劳动合同终止，用人单位不需要支付经济补偿。
【本文关联的相关法律依据】
《劳动法》第23条规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。”
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