| 释义 |
工资日结通常是指企业或雇主在每个工作日结束时支付员工的工资。这种支付方式在一些行业和工作岗位中较为常见，如临时工、兼职等。工资日结并不意味着劳动关系的本质发生了变化，而是企业和员工在实际操作中对工资支付方式的一种选择。
劳动关系是指用人单位与劳动者之间在一定时期内形成的权利与义务关系。劳动关系的存在与否主要取决于双方是否签订了劳动合同，以及合同中所规定的权利和义务。
如果企业与员工之间签订了劳动合同，即使采用工资日结的方式支付工资，他们之间的劳动关系仍然存在。然而，这种支付方式可能会导致劳动者在面对劳动争议时处于不利地位，因为他们可能没有足够的证据证明实际工作时长和工资金额。
总之，工资日结并不直接影响劳动关系的本质，但可能会对劳动者在劳动争议中的权益产生影响。因此，在选择工资支付方式时，劳动者和用人单位需要充分沟通，并确保双方的权益得到保障。
该内容由 陈德文律师
和 微办案 共创回答
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