| 问题 | 如何废除三方协议？ |
| 释义 | 《三方协议解约方法及注意事项》 学生可以直接与用人单位沟通解约，或通过学校就业中心解约。注意填写准确的单位名称和专业名称，合同中应注明试用期或见习期，违约金不得超过5000元。学生可在备注栏说明福利待遇，维护自己的权益。签约时需按规定步骤，违约需承担责任并影响诚信记录。 法律分析 三方协议可以按照如下方法解约： 1、学生直接与用人单位进行沟通解约，获得用人单位的理解，由用人单位出具解约函即可解约，或者在用人单位保留的那份协议上写明协议解除，并加盖公章后即可解约； 2、学生提出解约后，学校的就业中心按照学生出具原签约企业的解约函或寄回三方协议，作废旧的三方协议，重新给新的三方协议，学生可以重新签约新的公司。 签订第三方协议的注意事项： 1、就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止； 2、填写用人单位名称时，务必注意，是否与单位的有效印鉴上的名称一致，如不一致，协议无效。学生填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写； 3、试用期与见习期的时间。外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以由1-3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。试用期和见习期只取其中之一，将另一项划去； 4、违约金。由学生和用人单位双方协定。不少单位为了“留住”学生，指定高额违约金，以此约束学生。学生可在协商中力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元； 5、现行的毕业生就业协议属于“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以及时向法庭举证，维护自己的合法权利； 6、学生在签订“协议”时，必须严格按照规定的步骤。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心鉴证盖章； 7、对于违约现象，协议中写明为“甲乙双方必须全面履行协议，一方解除协议不当或违反本协议条款规定的，应承担相应的违约责任，并向对方支付违约金人民币__元”。学生要明白，不能把违约当儿戏，一旦给用人单位造成损失必须承担法律责任，并会影响自己的诚信纪录。 结语 三方协议解约方法灵活多样。学生可与用人单位直接沟通解约，获得理解后，由用人单位出具解约函或在保留的协议上加盖公章即可解约。学生也可向学校就业中心提出解约，提交解约函或寄回原协议，学校将废除旧协议并重新签署新协议。签订协议需注意用人单位名称与印鉴一致，学生专业名称与学校教务处一致。试用期与见习期根据合同期限确定，违约金应协商确定且不超过5000元。毕业生可在备注栏说明福利待遇，维护合法权益。签约时需按规定步骤，用人单位填写并盖章后，学校就业指导中心鉴证盖章。违约需承担法律责任，影响个人诚信纪录。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 |
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