| 问题 | 员工没请假算旷工吗 |
| 释义 | 员工没请假是否算旷工具体体现为： 1、一般情况下，用人单位在劳动合同、考勤与休假办法、公司规章制度等相关文件中会对员工的请假审批程序作出规定，劳动者应当遵守用人单位的规章制度； 2、员工需要请假时，应当按照单位的要求办理请假手续，若未办理请假手续即不去上班，违反了公司对员工的正常管理制度，公司解除与该员工的劳动关系不违反法律规定，员工也无权要求公司支付经济赔偿金。 旷工一般怎么扣钱具体体现为： 1、旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天什么的，这种做法是违法的； 2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为，可能会被开除，但单位不能扣押员工已上过班的工资； 3、聪明的单位会用其他方式，如规章制度规定做行政处罚，而不是直接克扣工资，直接扣工资是违法的； 4、先跟单位协商解决，协商不成的，可以到单位所在地劳动监察大队去投诉立案处理。 旷工应当具备以下三个条件： 1，没有按照用人单位规定提供劳动； 2，没有正当理由； 2，没有经过用人单位同意。 综上所述，请假不批算旷工。在公司有带薪休假，然后请假领导不批的，没上班算旷工。如果职工申请休年休假，但单位没有同意的，职工仍应正常上班；如果未经同意而私自不上班的，就属于旷工。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 |
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