| 问题 | 还没有大学毕业，学校要求实习证明，但公司是试用期，这应该签订劳动合同还是实习合同 |
| 释义 | 毕业前的专业实习需签订实习协议，不同于劳动合同；毕业后找工作成为试用期，雇主需在一个月内与劳动者签订劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十、十九条规定，试用期不得超过一定时限，且同一用人单位只能约定一次试用期。不满三个月的劳动合同或只约定试用期的合同，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。 法律分析 应视具体情况而定，如果是毕业生毕业之前的专业实习，一般需要签订实习协议，但这不同于劳动合同;如果是毕业之后找工作单位的，一般就不是实习了，而成为试用期，根据劳动合同法的规定，这种情况下，用人单位必须在劳动者入职后一个月内与劳动者签订书面劳动合同。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 拓展延伸 实习合同与劳动合同的区别及适用场景 实习合同和劳动合同在性质和适用场景上存在明显区别。实习合同主要适用于学生或毕业生在校外实习的情况，旨在提供实践机会和培训，通常时间较短且报酬较低。劳动合同则适用于正式就业关系，涉及更长期的雇佣，包括工资、福利等方面的明确约定。实习合同通常与学校有关，而劳动合同与用人单位直接签订。选择合同类型应考虑实习目的、工作性质、薪酬待遇等因素。如果是试用期，应根据工作性质和用人单位意愿来决定签订劳动合同或实习合同。建议在签订合同前咨询相关法律意见，以确保权益得到保护。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系时应订立书面劳动合同。对于毕业生的专业实习，一般需要签订实习协议，而不是劳动合同。而对于毕业后找工作的情况，一般会进入试用期，用人单位必须在劳动者入职后一个月内与劳动者签订书面劳动合同。选择合适的合同类型应考虑实习目的、工作性质和薪酬待遇等因素。在签订合同前，建议咨询相关法律意见以确保权益得到保护。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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