| 问题 | 劳动合同订立的知情权有什么 |
| 释义 | 劳动者的知情权包括对工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况的知情权。单位的知情权包括劳动者与劳动合同直接相关的基本情况。 一、股东知情权法律如何规定 股东知情权法律规定的方法： 1、股东知情权是指公司股东了解公司信息的权利，股东知情权是一种权利制度，股东知情权不是股东享有的单一权利，而是一种权利制度。包括一系列权利，如查阅公司章程、股东大会记录、公司会计报告和董事会会议决议； 2、现代公司实行所有权与控制权的分离。股东不直接经营公司事务，股东要参与和监督公司事务，首先要获取公司经营的相关信息。只有在获取公司经营信息的基础上，才能行使对公司的监督权和重大经营决策，维护股东的终极利益。因此，可以说，股东知情权是实现其余权利的前提和基础。 二、用人单位应当对受派遣劳动者履行哪些义务 用人单位应当对派遣员工履行的义务： （一）如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬等情况； （二）建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全培训； （三）依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇； （四）协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷； （五）法律规定的其他事项。 三、用人单位如何体现职业病危害告知义务 用人单位体现职业病危害告知义务的具体情况如下： 1、在用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况； 2、用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明； 3、岗前职业卫生知识培训，告知劳动者本单位可能存在的职业病危害因素及预防措施。 【本文关联的相关法律依据】 《劳动合同法》第8条，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 |
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