| 问题 | 员工在签订劳动合同后是否需要缴纳保险？ |
| 释义 | 即使没有签劳动合同，但建立了正式的劳动关系，公司不能推卸员工缴纳社保的责任。如发现公司不缴纳社会保险，可向劳动监察部门投诉。若情况严重，建议及时收集证据，申请劳动仲裁解决。 法律分析 即使说现在没签劳动合同，但至少已经成立正式的劳动关系，有了这点那么公司那边不能推卸员工缴纳社保的责任。要是发现公司不肯积极缴纳社会保险的，那么可以积极向劳动监察部门投诉。当然，要是情况较为严重的，比如说多数员工都遭到这种待遇的，那么建议就要注意及时收集相关证据，去申请劳动仲裁解决。 拓展延伸 员工劳动合同签订后的保险缴纳责任与义务 员工在签订劳动合同后，保险缴纳责任与义务是一个重要的问题。根据相关法律法规，员工通常需要根据劳动合同的约定缴纳社会保险和商业保险费用。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，而商业保险则包括意外伤害保险、重大疾病保险等。具体的保险缴纳责任和义务应根据劳动合同、公司规章制度以及国家法律法规来确定。一般情况下，雇主和员工都有相应的保险缴纳义务，而具体的比例、金额和缴纳方式等细节会根据不同情况有所差异。因此，员工在签订劳动合同后，应仔细阅读合同条款并咨询相关法律专业人士，确保自身的保险缴纳责任和义务得到合理履行，以保障自身的权益和福利。 结语 合理履行保险缴纳责任是员工签订劳动合同后的重要问题。根据法律法规，员工需按合同约定缴纳社会保险和商业保险费用。社保包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，商保包括意外伤害、重大疾病等。具体责任与义务应参考合同、规章制度和法规。员工应仔细阅读合同条款，咨询专业人士，确保保险义务得到合理履行，维护自身权益和福利。如发现问题，可向劳动监察部门投诉，严重情况可申请劳动仲裁解决。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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