| 问题 | 没有社保怎么证明工作年限 |
| 释义 | 到单位的人事处说明情况，让相关工作人员开具工作年限证明。如果您保留了入职登记表，工资发放记录，职工手册，解除劳动合同证明书，劳动合同等都能从法律上证明您的工作年限。 一、年底被公司辞退怎么赔偿 年底被公司辞退的赔偿标准： 1、经劳动合同当事人协商一致，用人单位根据工作年限终止劳动合同，每满一年支付相当于一个月的工资，工作年限满6月的，按一年的标准发放，不满6个月按半年计算；工作年限超过12年的，按12年计算； 2、劳动者生病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或者用人单位安排的工作的，按照工作年限每满一年支付相当于一个月的工资，不满一年的按照一年的标准支付； 3、工人不能胜任工作，经过培训或调整工作后，仍不能胜任工作根据工作年限，每年支付相当于一个月的工资，不满一年按一年的标准支付，最多不超过12个月； 4、劳动合同订立时规定的客观情况发生重大变化，原劳动合同无法履行。当事人协商不能根据工作年限就变更劳动合同达成协议的，每满一年支付相当于一个月的工资，不满一年的，按照一年的标准支付； 5、根据工作年限，经济裁员每满一年支付相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准支付。 二、怎么认定工伤认定的劳动关系 工伤认定，劳动关系的确定：有劳动合同的可以用劳动合同确定劳动关系，没有劳动合同的，可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。 三、员工得了肺结核该怎样处理 员工得了肺结核，用人单位应当给予一定期限的医疗期。具体期限依据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。医疗期期满后，若仍不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可以依法解除劳动合同，但需要支付经济补偿金。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款:（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 |
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