| 问题 | 劳动合同上有涂改有效吗 |
| 释义 | 《中华人民共和国劳动法》第十八条规定了劳动合同的无效情况，包括违反法律法规和采取欺诈、威胁手段的合同。无效合同从订立时起就没有法律约束力，但部分无效的合同可以解除，其余部分仍然有效。涂改并不是合同无效的原因。 法律分析 《中华人民共和国劳动法》第十八条规定：“下列劳动合同无效： (一)违反法律、行政法规的劳动合同; (二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，解除劳动合同书有涂改，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。”可见无效合同的范围比较小，涂改不是合同无效的原因。 拓展延伸 劳动合同中的涂改是否会影响合同的有效性？ 劳动合同中的涂改可能会影响合同的有效性。根据法律原则，一般情况下，未经双方协商一致的合同修改是无效的。如果劳动合同上的涂改未经双方同意或没有相应的法律依据，可能导致涂改部分无效，而其他部分仍然有效。然而，具体情况需要根据当地的法律法规和裁判实践来判断。如果涂改引起争议，可能需要通过法律途径解决。因此，为了确保合同的有效性，建议双方在劳动合同签订时，遵守法律规定，确保任何修改都经过双方协商并以书面形式确认。 结语 根据《中华人民共和国劳动法》第十八条规定，无效劳动合同的范围较小，涂改并不是合同无效的原因。然而，未经双方协商一致的涂改一般是无效的。为确保合同有效性，建议双方遵守法律规定，任何修改都应经过协商并以书面形式确认。要根据当地法律法规和裁判实践来判断具体情况。如涂改引起争议，可通过法律途径解决。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 |
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