| 释义 |
劳动合同一式两份，劳动者可向劳动部门投诉，要求用人单位提供一份合法合同。未提供必备条款或未交付合同文本的，劳动行政部门将责令改正；如造成损害，用人单位需承担赔偿责任。
法律分析
劳动合同是一式两份，劳动者可以向当地的劳动部门投诉，要求用人单位给一份劳动合同。
用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
拓展延伸
雇主未履行劳动合同，如何维护自己的权益？
当雇主未履行劳动合同时，您可以采取以下措施维护自己的权益。首先，与雇主进行沟通，明确表达您的关切和要求。如果沟通无果，可以寻求劳动仲裁或劳动争议调解机构的帮助，通过法律途径解决争议。同时，收集相关证据，如合同、工资单、通讯记录等，以支持您的主张。在维权过程中，可以咨询专业的劳动律师，获取法律意见和指导。此外，了解劳动法律法规，了解自己的权益和保护措施，可以增加自身的法律意识和应对能力。最重要的是，保持理性和冷静，遵守法律程序，坚守原则，维护自己的合法权益。
结语
劳动合同是双方共同签订的重要文件，劳动者有权向劳动部门投诉并要求用人单位提供一份合同。如果用人单位未按规定提供合同或未注明必备条款，劳动行政部门将责令其改正；若劳动者因此遭受损害，用人单位应承担赔偿责任。当雇主未履行合同时，应与其沟通并寻求劳动仲裁或调解机构的帮助，同时收集相关证据并咨询专业的劳动律师。了解劳动法律法规，保持冷静和理性，维护自身权益是至关重要的。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
《中华人民共和国劳动合同法第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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