| 问题 | 主播经纪合同是否属于劳动合同? |
| 释义 | 《主播经纪协议》非劳动合同，劳动关系需具备劳动地点、内容、方式、过程及受约束等要素。劳动合同应包括用人单位、劳动者信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、职业危害防护等条款。 法律分析 《主播经纪协议》为经纪合同，而非劳动合同。劳动关系是当事人双方通过合意由劳动者一方提供劳动、用人单位一方给付报酬所形成的具有经济人身从属性的权利义务关系。劳动关系的核心是劳动的地点、内容、方式、过程以及在即便无工作但劳动关系仍然存续的情况下，还需受到用人单位的约束，约束的方式既包括规章制度，也包括具体的管理行为。劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码三)劳动合同期限四)工作内容和工作地点五)工作时间和休息休假六)劳动报酬(七)社会保险八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 拓展延伸 主播经纪合同的法律性质及法律责任归属问题 主播经纪合同的法律性质及法律责任归属问题是一个复杂而关键的话题。根据我国劳动法的规定，劳动合同应满足一定条件，如提供劳务的一方应有劳动能力、提供劳务的一方应在劳动者监督下工作等。然而，主播经纪合同具有一定的特殊性，涉及到艺术创作、知识产权等方面的问题。因此，对于主播经纪合同是否属于劳动合同，需要综合考虑具体合同条款、实际工作情况以及相关法律法规的规定。在确定法律性质时，应重点关注主播的工作方式、自主性、经济利益分配等因素。同时，法律责任的归属也是一个重要问题，涉及到违约责任、侵权责任等方面。因此，需要仔细分析合同条款、法律规定以及相关判例，以明确主播经纪合同的法律性质及法律责任的归属问题。 结语 主播经纪合同与劳动合同的法律性质及法律责任归属问题是一个复杂而关键的话题。在确定合同性质时，需要综合考虑具体合同条款、实际工作情况以及相关法律法规的规定。同时，对于法律责任的归属，需要仔细分析合同条款、法律规定以及相关判例。只有在充分了解合同内容和法律规定的基础上，才能确保双方权益的合法保护。 法律依据 《中华人民共和国》第十七条劳动合同的内容劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码三)劳动合同期限四)工作内容和工作地点五)工作时间和休息休假六)劳动报酬七)社会保险八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。