| 问题 | 我是一名主播，加入了工会但是没有签合同 |
| 释义 | 入职两个月单位没有签合同不合法。劳动关系应在一个月内订立书面劳动合同，双方协商一致选择合同类型，并签字或盖章生效。《劳动合同法》第十条规定了劳动合同的订立和生效方式。 法律分析 入职两个月单位没有签合同不合法。建立劳动关系应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位与劳动者协商一致可以选择订立的劳动合同类型，劳动合同经双方签字或者盖章生效。 法律依据：《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 拓展延伸 主播工会成员身份待遇缺失 主播作为工会成员，由于缺乏签订合同的约束，可能面临着身份待遇的缺失问题。在工会成员身份下，主播应该享有一系列权益，如合理的薪酬待遇、工作时间和休假的保障、工作环境的改善等。然而，由于缺乏签订合同，这些权益可能无法得到充分保障。为了解决这一问题，主播应积极与工会沟通，争取签订合同，确保自身权益得到合理保护。同时，工会也应加强对主播的权益保护工作，促使相关方达成公平合理的待遇安排，为主播提供稳定的工作环境和发展机会。只有这样，主播才能真正享受到工会成员身份所应有的待遇和权益。 结语 根据《劳动合同法》第十条规定，入职两个月单位没有签合同是不合法的。根据该法的规定，建立劳动关系应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位与劳动者协商一致可以选择订立的劳动合同类型，劳动合同经双方签字或者盖章生效。因此，如果您在入职两个月内仍未签订劳动合同，您有权要求单位与您签订合法的劳动合同，以保障您的权益。同时，作为工会成员的主播，应积极与工会沟通，争取签订合同，确保自身权益得到合理保护。工会也应加强对主播的权益保护工作，促使相关方达成公平合理的待遇安排，为主播提供稳定的工作环境和发展机会。只有这样，主播才能真正享受到工会成员身份所应有的待遇和权益。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十八条 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十二条 【劳务派遣单位的法律责任】违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。 劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十三条 【无营业执照经营单位的法律责任】对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
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